Fachkräfte.de® - Video Erfahrungsberichte

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KUNDENERFAHRUNGEN FACHKRÄFTE.DE®

10 qualifizierte Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt. Ein Metallbetrieb berichtet:

www.mm‒blech.de

Stephan Mühlhoff -

M&M Blechtechnik GmbH

Geschäftsführer ca. 70 Mitarbeiter

Ausgangssituation:

Vor der Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen nur sehr wenige Bewerbungen von Fachkräften – gerade einmal zwei bis drei pro Monat. Offensichtlich wurden nicht die richtigen Kanäle genutzt und die passenden Kandidaten nicht gezielt angesprochen, sodass die Personalgewinnung ins Stocken geriet und Aufträge von Stammkunden zeitweise nicht realisierbar waren.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de®-Strategie, um gezielt die passenden Fachkräfte anzusprechen und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu steigern.

Ergebnis:

Stephan konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Wolfgang Wagner -

Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG

Mitglied der Geschäftsleitung ca. 200 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um sehr viel Sichtbarkeit trotz des ländlichen Standorts im Umkreis von 50 km zu erhalten und um potenzielle Fachkräfte zu erreichen.

Ergebnis:

Wolfgang konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt. Ein Fensterbetrieb berichtet:

www.meeth.de

19 qualifizierte Fachkräfte in 9 Monaten eingestellt. Ein GaLaBaubetrieb berichtet:

www.immo‒herbst.de

David Herbst -

Immo Herbst GmbH

Geschäftsführer ca. 275 Mitarbeiter

Ausgangssituation:

Vor der Zusammenarbeit fiel es dem Unternehmen schwer, neues Personal zu gewinnen. Trotz der Unternehmensgröße und des kontinuierlichen Personalbedarfs – insbesondere im Bereich Bauleitung und Vorarbeit – blieb die Bewerberlage angespannt. Der Markt gab schlichtweg zu wenig her, und frühere Agenturen konnten das Problem nicht nachhaltig lösen.

Ziel:

Einsatz unserer bewährten Fachkräfte.de®-Strategie, um gezielt die richtigen Fachkräfte zu erreichen und die Zahl qualifizierter Bewerbungen nachhaltig zu steigern.

Ergebnis:

David konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 9 Monaten 19 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Laurent Lebas -

Burger Industriewerk GmbH & Co KG

Geschäftsführer ca. 200 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und - schichten zurückgreifen.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräfte aus der Umgebung anzuziehen und als starkes Unternehmen bekannt zu werden.

Ergebnis:

Laurent konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:

www.biw‒burger.de

12 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt. Ein SHK-Betrieb berichtet:

www.diehn‒heizungstechnik.de

Lars-Oliver Breuer -

Diehn Heizungstechnik GmbH

Geschäftsführer ca. 35 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräften einen Einblick in das Unternehmen zu geben und das Gefühl zu vermitteln, wie es sich anfühlt, ein Teil des Teams zu sein.

Ergebnis:

Lars-Oliver konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

Carl Wolfgang Finck -

RST Recycling und Sanierung Thale GmbH

Geschäftsführer ca. 120 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de ® Strategie, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Umgebung zu positionieren und einen einfachen Bewerbungsprozess aufzubauen.

Ergebnis:

Carl konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

10 qualifizierte Fachkräfte in 14 Monaten eingestellt. Ein Bauunternehmen berichtet:

www.rst‒thale.de

4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt. Ein Elektrobetrieb berichtet:

www.wagner‒schaltanlagen.de

Christian Wagner - Wagner Schaltanlagen GmbH

Geschäftsführer ca. 30 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generation an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de ® Strategie, um das Bewerbermanagement zu systematisieren und um viel Sichtbarkeit in der Region bei passenden Fachkräften zu erhalten.

Ergebnis:

Christian konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Marko Arning - Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH

Geschäftsführer ca. 30 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de ® Strategie, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Umgebung zu positionieren und einen einfachen Bewerbungsprozess aufzubauen.

Ergebnis:

Marko konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

4 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Metallbaubetrieb berichtet:

www.arning‒edelstahl.de

10 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt. Ein Bauunternehmen berichtet:

www.bo‒gruppe.de

Patrick Bauer - B&O Bau Hamburg GmbH

Geschäftsführer ca. 100 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.

Ziel:

Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de ® Strategie, um einen klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess zu erstellen und um professionelle Werbeanzeigen auf Social Media zu schalten.

Ergebnis:

Patrick konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

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