Für Industrie, Handwerk & Bau
Wir helfen Ihnen dabei qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Umgebung zu erhalten
Verschaffen Sie sich mit der einzigartigen Fachkräfte.de Strategie einen Vorteil als Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Stellen Sie regelmäßig qualifizierte Fachkräfte ein
Entlasten Sie Ihre vorhandenen Mitarbeiter
Arbeiten Sie Ihre Auftragsbücher schneller ab
Als mittelständisches Unternehmen
kommt Ihnen das sicherlich bekannt vor:
Recruiting Agenturen bringen keinen Erfolg
Sie haben bereits eine Social Media Agentur beauftragt oder auf eigene Faust versucht über Social Media Fachkräfte zu gewinnen, jedoch
ohne Erfolg.
Mitarbeiter
sind überlastet
Ihre vorhandenen Mitarbeiter werden stark überlastet, damit die Qualität Ihrer Dienstleistung nicht leidet. Dies führt auf Dauer zu einer Unzufriedenheit und Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Auftragsbücher
sind voll
Ihre Auftragsbücher sind Monate im Voraus gefüllt, Sie haben bereits eine ungenaue Terminplanung oder müssen sogar lukrative Aufträge ablehnen und Kunden sind verärgert.
Die einzigartige Fachkräfte.de® Strategie
Wenn Social Media Recruiting Agenturen scheitern und altbewährte Methoden nicht mehr funktionieren, brauchen Sie eine neue Lösung, die wirklich in der Praxis funktioniert.
Attraktive Arbeitgebermarke
Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte, ist es wichtig sich eine attraktive Arbeitgebermarke auf-zubauen. Gemeinsam definieren wir, wie Ihr Unternehmen nach außen hin wahrgenommen werden soll, damit Sie qualifizierte Fachkräfte anziehen.
Sichtbarkeit in der eigenen Umgebung
Damit Sie auch von potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Region gesehen werden, müssen Sie Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen. Passend zu Ihrer jetzigen Situation, zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Ihnen das gelingt.
Unterscheidung als Arbeitgeber
Die Konkurrenz um Fachkräfte wird immer größer und daher ist es enorm wichtig, sich von anderen Arbeit-gebern zu unterscheiden. Damit Sie nicht in die Vergleich-barkeit mit anderen Unternehmen geraten, geben wir Ihnen wichtige Tipps mit.
Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement ist sehr wichtig, um gute Ergebnisse zu erzielen. Um Ihr Team zu entlasten und die Bewerbungen schneller, effektiver und erfolgreicher zu bearbeiten, zeigen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten auf.
200+
Zufriedene Partnerbetriebe
8.000+
Bewerbungen generiert
400+
Einstellungen durch Fachkräfte.de®
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Laurent Lebas -
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und - schichten zurückgreifen.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräfte aus der Umgebung anzuziehen und als starkes Unternehmen bekannt zu werden.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:
Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
Mitglied der Geschäftsleitung
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um sehr viel Sichtbarkeit trotz des ländlichen Standorts im Umkreis von 50 km zu erhalten und um potenzielle Fachkräfte zu erreichen.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Lars-Oliver Breuer -
Diehn Heizungstechnik GmbH
Geschäftsführer
ca. 35 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräften einen Einblick in das Unternehmen zu geben und das Gefühl zu vermitteln, wie es sich anfühlt, ein Teil des Teams zu sein.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
12 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt. Ein SHK-Betrieb berichtet:
Über 200 Partnerbetriebe aus ganz
Deutschland vertrauen Fachkräfte.de®
Einige unserer zahlreichen Partnerbetriebe, die die Fachkräfte.de® Strategie bereits erfolgreich mit uns umgesetzt haben
1. Terminbuchung
Sichern Sie sich im ersten Schritt einen Termin für ein telefonisches Erstgespräch.
2. Telefonisches Erstgespräch
Im telefonischen Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
In dem Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre Situation genau an und zeigen Ihnen auf, was notwendig ist, um Ihre Ziele zu erreichen.
Weitere Dienstleistungen für Ihr Unternehmen
Foto- & Videoproduktion
Wecken Sie durch professionelle Einblicke in Ihr Unternehmen die Emotionen und Aufmerksamkeit von potenziellen Mitarbeitern und Neukunden. Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber und Anbieter erlebbar werden und sich durch professionelle Bild- und Videoaufnahmen von anderen Unternehmen unterscheiden.
Exklusives Expertenwissen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk
Schauen Sie sich unseren YouTube-Kanal an und erhalten Sie Einblicke in unsere Agentur und Strategien.
Wöchentlich neue Videos mit aktuellen Informationen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk
Sofort anwendbare Praxistipps für Ihre Mitarbeitergewinnung
Berichte über funktionierende Strategien im Handwerk
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Ein Bauunternehmen berichtet:
Carl Wolfgang Finck, Geschäftsführer der
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
ca. 120 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Ergebnis:
Carl konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Elektrobetrieb berichtet:
Christian Wagner, Geschäftsführer der
Wagner Schaltanlagen GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Ergebnis:
Christian konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:
Marko Arning, Geschäftsführer der
Arning Edelstahl & Sondermaschinenbau GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter konnten größere Aufträge nicht angenommen werden.
Ergebnis:
Marko konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Bauunternehmen berichtet:
Patrick Bauer, Geschäftsführer der
B&O Bau Hamburg GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und das Unternehmen war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Über Fachkräfte.de®
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
Seitdem haben die beiden bereits über 200 Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer Strategie die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von Fachkräfte.de
Presseartikel über Fachkräfte.de®
Kevin Habig und Tom Zimmermann sind Geschäftsführer der HZA Media GmbH. In ihren Interviews berichten sie mehr über die Fachkräfte.de® Strategie,
über die Arbeitsweise des Unternehmens und über ihren Blick in die Zukunft bei der Mitarbeitergewinnung im Bereich Handwerk.
Unsere Büroräume in Mülheim an der Ruhr
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Ruhrgebiet, nördlich von Düsseldorf.Umgeben von Handwerksbetrieben im Industriegebiet, haben wir täglichen Kontakt zu unserer Zielgruppe.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.
Möchten Sie wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten?
Dann tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten ein.
In einem telefonischen Erstgespräch ermitteln wir vorab gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich einen Termin mit uns.
Wir sind Branchenpartner für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
Unternehmen
Leistungen
Kontakt
fachkräfte.de
HZA Media GmbH
Schultenhofstraße 44
45475 Mülheim/Ruhr
Als mittelständisches Unternehmen kommt Ihnen das sicherlich bekannt vor:
Recruiting Agenturen
bringen keinen Erfolg
Sie haben bereits eine Social Media Agentur beauftragt oder auf eigene Faust versucht über Social Media Fachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.
Mitarbeiter sind überlastet
Ihre vorhandenen Mitarbeiter werden stark überlastet, damit die Qualität Ihrer Dienstleistung nicht leidet. Dies führt auf Dauer zu einer Unzufriedenheit und Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Auftragsbücher sind voll
Ihre Auftragsbücher sind Monate im Voraus gefüllt, Sie haben bereits eine ungenaue Terminplanung oder müssen sogar lukrative Aufträge ablehnenund Kunden sind verärgert.
Die einzigartige Fachkräfte.de® Strategie
Wenn Social Media Recruiting Agenturen scheitern und altbewährte Methoden nicht mehr funktionieren, brauchen Sie eine neue Lösung, die wirklich in der Praxis funktioniert.
Attraktive Arbeitgebermarke
Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte, ist es wichtig sich eine attraktive Arbeitgebermarke auf-zubauen. Gemeinsam definieren wir, wie Ihr Unternehmen nach außen hin wahrgenommen werden soll, damit Sie qualifizierte Fachkräfte anziehen.
Sichtbarkeit in der eigenen Umgebung
Damit Sie auch von potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Region gesehen werden, müssen Sie Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit bringen. Passend zu Ihrer jetzigen Situation, zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Ihnen das gelingt.
Unterscheidung als Arbeitgeber
Die Konkurrenz um Fachkräfte wird immer größer und daher ist es enorm wichtig, sich von anderen Arbeitgebern zu unterscheiden. Damit Sie nicht in die Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen geraten, geben wir Ihnen wichtige Tipps mit.
Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement ist sehr wichtig, um gute Ergebnisse zu erzielen. Um Ihr Team zu entlasten und die Bewerbungen schneller, effektiver und erfolgreicher zu bearbeiten, zeigen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten auf.
200+
Zufriedene Partnerbetriebe
8.000+
Bewerbungen generiert
400+
Einstellungen durch Fachkräfte.de®
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:
Laurent Lebas -
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und - schichten zurückgreifen.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräfte aus der Umgebung anzuziehen und als starkes Unternehmen bekannt zu werden.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt. Ein Fensterbetrieb berichtet:
Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH & Co. KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um sehr viel Sichtbarkeit trotz des ländlichen Standorts im Umkreis von 50 km zu erhalten und um potenzielle Fachkräfte zu erreichen.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
12 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt. Ein SHK-Betrieb berichtet:
Lars-Oliver Breuer -
Diehn Heizungstechnik GmbH
Geschäftsführer
ca. 35 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten Fachkräfte.de® Strategie, um Fachkräften einen Einblick in das Unternehmen zu geben und das Gefühl zu vermitteln, wie es sich anfühlt, ein Teil des Teams zu sein.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
Über 200 Partnerbetriebe aus ganz
Deutschland vertrauen Fachkräfte.de®
Einige unserer zahlreichen Partnerbetriebe, die die Fachkräfte.de® Strategie bereits erfolgreich mit uns umgesetzt haben
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
1. Terminbuchung
Sichern Sie sich im ersten Schritt einen Termin für ein telefonisches Erstgespräch.
2. Telefonisches Erstgespräch
Im telefonischen Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
In dem Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre Situation genau an und zeigen Ihnen auf, was notwendig ist, um Ihre Ziele zu erreichen.
Weitere Dienstleistungen
für Ihr Unternehmen
Kunden- & Auftragsgewinnung
Die Zeiten, wo Sie in Aufträge untergehen und Neukunden ablehnen müssen sind vorbei. Heutzutage brauchen Sie als Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen einen Weg, der Ihnen regelmäßig qualifizierte Neukundenanfragen liefert. Wir sorgen systematisch für qualifizierte Kundenanfragen.
Foto- & Videoproduktion
Wecken Sie durch exklusive Einblicke in Ihr Unternehmen die Emotionen Ihrer potenziellen Mitarbeiter und zeigen Sie ihm, wieso Sie der beste Arbeitgeber sind. Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber oder Anbieter erlebbar werden und sich durch professionelles Bild und Videomaterial von anderen Unternehmen unterscheiden.
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Ein Bauunternehmen berichtet:
Carl Wolfgang Finck, Geschäftsführer der
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
ca. 120 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Ergebnis:
Carl konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Elektrobetrieb berichtet:
Christian Wagner, Geschäftsführer der
Wagner Schaltanlagen GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Ergebnis:
Christian konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:
Marko Arning, Geschäftsführer der
Arning Edelstahl & Sondermaschinenbau GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter konnten größere Aufträge nicht angenommen werden.
Ergebnis:
Marko konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Bauunternehmen berichtet:
Patrick Bauer, Geschäftsführer der
B&O Bau Hamburg GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und das Unternehmen war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die Fachkräfte.de® Strategie innerhalb
von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Über Fachkräfte.de®
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
Seitdem haben die beiden bereits über 200 Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer Strategie die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von Fachkräfte.de
Unsere Büroräume in Mülheim an der Ruhr
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Ruhrgebiet, nördlich von Düsseldorf.
Umgeben von Handwerksbetrieben im Industriegebiet, haben wir täglichen Kontakt zu unserer Zielgruppe.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.
Möchten Sie wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten?
Dann tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten ein.
In einem telefonischen Erstgespräch ermitteln wir vorab gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
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