Es steckt mehr in Ihrem Unternehmen als Sie denken...
Mehr Mitarbeiter. Mehr Vertrauen. Mehr Aufträge.
Durch professionelle Bilder und Imagefilme
Wir helfen etablierten Unternehmen dabei, sich authentisch und überzeugend zu präsentieren, um damit das Vertrauen von Neukunden zu gewinnen und die besten Mitarbeiter anzuziehen
Zeigen Sie Ihr Unternehmen aus der besten Perspektive und bauen Sie Vertrauen bei potenziellen Kunden und Mitarbeitern auf
Machen Sie sich für potenzielle Fachkräfte erlebbar und überzeugen Sie mit authentischen Einblicken Ihr Unternehmen als Arbeitgeber
Heben Sie sich von der Konkurrenz ab, indem Sie Ihr Unternehmen durch Fotos und Videos einzigartig präsentieren
M&M Blechtechnik über die
Ergebnisse des neuen Außenauftritts
Über 250 Geschäftsführer vertrauen uns.
Warum Imagefilme & Bilder von Fachkräfte.de®?
Während Ihre Maschinen oder Baustellen stillstehen, Mitarbeiter überfordert sind und die Planung zerbricht, merken Sie gleichzeitig: Die üblichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind wirkungslos geworden.
Heben Sie sich von
der Konkurrenz ab
Ob als Arbeitgeber oder als Anbieter. Im Wettrüsten gegen andere Unternehmen müssen Sie sich mit Ihrem Online-Auftritt deutlich unterscheiden.
Stellen Sie sich
authentisch dar
Potenzielle Mitarbeiter arbeiten bei Menschen. Durch professionelle Fotos und Videos geben Sie einen authentischen Einblick über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Machen Sie sich als Arbeitgeber erlebbar
Wecken Sie durch exklusive Einblicke in Ihr Unternehmen die Emotionen Ihrer potenziellen Mitarbeiter und zeigen Sie ihm, wieso Sie der beste Arbeitgeber sind.
SO KÖNNTE IHR AUßENAUFTRITT AUSSEHEN
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Bislang nutzte die Robert Hess GmbH zwar bereits ein Unternehmensvideo, um sich zu präsentieren. Doch ein allgemeines Video zeigt weder den Arbeitsalltag noch die Teamatmosphäre vollständig. Das gewisse Etwas, das Bewerber wirklich begeistert, kam so bisher nicht rüber.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruitingfilm bietet mehr als nur Bilder – er bringt das Unternehmen zum Leben. Durch bewegte Szenen, echte Emotionen und authentische Stimmen der Mitarbeiter entsteht ein lebendiger Eindruck, der Vertrauen schafft und das Interesse potenzieller Bewerber weckt.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Die M&M Blechtechnik GmbH hat sich bisher vor allem mit Bildern präsentiert, um neue Mitarbeiter anzusprechen. Doch Bilder allein vermitteln nur einen begrenzten Eindruck vom Arbeitsalltag und der Teamkultur. Das gewisse Etwas, das wirklich begeistert, fehlt oft.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruitingfilm bietet mehr als nur Bilder – er bringt das Unternehmen zum Leben. Durch bewegte Szenen, echte Emotionen und authentische Stimmen der Mitarbeiter entsteht ein lebendiger Eindruck, der Vertrauen schafft und das Interesse potenzieller Bewerber weckt.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Mit Bildern allein konnte die Immo Herbst GmbH die Teamdynamik und den Arbeitsalltag nicht optimal rüberbringen. Die Besonder-heiten der Unternehmenskultur blieben für potenzielle Bewerber oft unsichtbar.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruiting Image Film gibt potenziellen Mitarbeitern einen authentischen Blick hinter die Kulissen. Mitarbeiter berichten persönlich über ihre Erfahrungen und der Film zeigt das echte Arbeitsumfeld in Aktion. Dadurch wird das Unternehmen nahbarer und überzeugender, was zu mehr passenden Bewerbungen führt.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Das Unternehmen Vallo und Vogler GmbH hatte Schwierigkeiten, mit Bildern allein die besondere Arbeitsatmosphäre und Teamkultur zu transportieren. Potenzielle Bewerber konnten sich nur schwer ein realistisches Bild von der Firma machen.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruiting Image Film bringt nicht nur die Arbeitsumgebung authentisch auf den Punkt, sondern lässt auch Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen. Dadurch wird das Unternehmen greifbarer und ansprechender, was zu mehr Interesse und passenden Bewerbungen führt.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Die Ulrich Schröder GmbH benutzt hauptsächlich Fotos, um sich als Arbeitgeber zu zeigen. Doch Bilder bleiben statisch – sie vermitteln weder die Dynamik im Arbeitsalltag noch das Miteinander im Team. Genau das, was Begeisterung auslöst, kam so nicht rüber.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruitingfilm bringt Bewegung ins Spiel. Er stellt die Ulrich Schröder GmbH authentisch dar, zeigt echte Einblicke in den Arbeitsalltag und lässt Mitarbeiter selbst zu Wort kommen. So entsteht ein lebendiges Bild, das Vertrauen schafft und Bewerber emotional anspricht
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Die Firma Frost Maschinenbau GmbH setzte bisher vor allem auf Bilder, um sich nach außen für potenzielle Mitarbeiter zu präsentieren. Doch Bilder allein können oft nicht das echte Arbeitsumfeld und die Stimmung im Team vermitteln. Da fehlt einfach der richtige "Wow-Effekt".
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruitingfilm geht weit über das hinaus, was Bilder können. Er zeigt das Unternehmen in Bewegung, bringt Emotionen rüber und lässt Mitarbeiter authentisch sprechen. Das schafft mehr Interesse und Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Vor dem Film nutzte die Ambrock GmbH hauptsächlich Bilder, um die Arbeitsumgebung, die Kultur und vor allem die Vorteile zu zeigen. Doch diese statischen Darstellungen reichten nicht aus, um die Einzigartigkeit des Unternehmens wirklich erlebbar zu machen
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Der Recruitingfilm bringt das Unternehmen authentisch und lebendig rüber. Er zeigt den Arbeitsalltag, lässt Mitarbeiter zu Wort kommen und erzeugt so eine starke Verbindung zu potenziellen Bewerbern.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
Vor der Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Die Kaibel & Sieber GmbH nutzte bisher vor allem visuelle Eindrücke, um sich potenziellen Mitarbeitern vorzustellen. Doch statische Bilder erfassen weder das echte Arbeitsumfeld noch die Atmosphäre im Team vollständig. Es fehlt das gewisse Etwas, das wirklich begeistert.
Geringere Aufmerksamkeit: Texte oder Stellenanzeigen alleine wecken weniger Emotion
Schlechter erster Eindruck: Wenn der Arbeitgeber „nur auf Papier“ wirkt, wirkt er unpersönlich
Hohe Absprungrate: Kandidaten brechen Bewerbungen ab, weil sie nicht verstehen, worum es geht
Mit Fachkräfte.de Recruitingfilm
Ergebnis:
Mit dem Recruitingfilm wird die Kaibel & Sieber GmbH erlebbar. Statt statischer Bilder zeigt er das Unternehmen in Bewegung, fängt die Atmosphäre ein und lässt Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen. So entsteht eine echte Verbindung zu potenziellen Bewerbern und stärkt ihr Vertrauen.
Arbeitgebermarke wird gestärkt: Wir zeigen Persönlichkeit, Team und Werte
Passendere Bewerbungen, weil die Werte und der Alltag vorher klar sind
Mehr Zeit fürs Kennenlernen statt fürs Vorstellen
SO KOMMEN WIR ZUSAMMEN
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
In diesen 3 Schritten lernen Sie unsere NVS-Methode kostenlos und unverbindlich kennen
1. Terminbuchung
Klicken Sie auf den Button "Erstgespräch vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Wir werden Sie anschließend Kontaktieren und einen passenden Telefontermin mit Ihnen vereinbaren.
2. Telefonisches Erstgespräch
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation im Detail an und entscheiden gemeinsam, ob eine mögliche Zusammenarbeit für beide Seiten wirklich Sinn ergibt.
3. Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhalten Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch einen Schritt-für-Schritt Plan wie wir einen neuen Außenauftritt für Sie aufbauen können.
Philipp Bobon
Foto-/Videograf bei Fachkräfte.de®
Philipp Bobon ist ein absoluter Experte, wenn es darum geht Ihre Firma erlebbar zu machen und als attraktiver Arbeitgeber oder als hochwertigen Anbieter zu präsentieren und darzustellen.
Dank seiner umfassenden Erfahrung und sein Gespür für den richtigen Moment entstehen beeindruckende Bilder und Videos, die genau das vermitteln, was Sie erreichen möchten.
Über 250 Partnerbetriebe aus ganz
Deutschland vertrauen Fachkräfte.de®
Einige unserer zahlreichen Partnerbetriebe, die die NVS-Methode bereits erfolgreich mit uns umgesetzt haben
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Dann tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten ein. In einem telefonischen Erstgespräch ermitteln wir vorab gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich einen Termin mit uns.
UNSER STANDORT MITTEM IM RUHRGEBIET
Unsere Büroräume in
Mülheim an der Ruhr
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Ruhrgebiet, nördlich von Düsseldorf. Umgeben von Handwerksbetrieben im Industriegebiet, haben wir täglichen Kontakt zu unserer Zielgruppe.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Das kommt ganz auf Ihre Wünsche und den Aufwand des Projekts an. Gerne informieren wir Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch über die Kosten eines Shootings.
Mit wie viel Zeitaufwand muss ich rechnen?
Wir arbeiten mit sehr effizienten Prozessen und achten sehr darauf, dass Sie wenig Zeitaufwand mit einem Shooting haben. In der Regel benötigen wir Sie bzw. den Ansprechpartner 3-4 Stunden am Drehtag.
Wer hat die Nutzungsrechte nach dem Shooting?
Die Nutzungsrechte der Bilder sowie des Recruiting-Films besitzen Sie nach Fertigstellung.
Werden die Datenschutzrichtlinen eingehalten?
Selbstverständlich halten wir alle Datenschutzrichtlinien ein. Alle Personen, die im Video zu sehen sind, geben eine schriftliche Einverständniserklärung ab, damit Sie auf der sicheren Seite sind.
Wir sind Branchenpartner für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
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