Warum schaffen es manche Unternehmen scheinbar mühelos passende Fachkräfte zu finden, während andere monatelang unbesetzte Stellen haben?
Die Wahrheit ist...
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht wissen, wie man heute noch zuverlässige Mitarbeiter gewinnt, die langfristig bleiben, Leistung bringen und Ihr Unternehmen wirklich nach vorne bringen...
Es ist die Schuld der Methoden, die Sie benutzen. Methoden, die seit Jahren nicht mehr funktionieren und deren Ergebnisse rein auf Zufall basieren.
Dabei haben Sie doch alles versucht: Social Media, Jobportale, Personalvermittler, Empfehlungen... Das Ergebnis? Unqualifizierte Bewerbungen. Zeit- und Geldverschwendung. Frust.
Und jedes Mal die gleiche Frage: „Warum klappt das denn bei uns nicht?“
Die Wahrheit ist: Um wirklich gute Fachkräfte zu finden, die zuverlässig sind, die loyal sind, die selbstständig arbeiten und im besten Fall noch die eigenen Kinder mit als Azubis in die Firma bringen, müssen Sie etwas fundamental anders machen.
Sie brauchen eine komplett andere Methode. Eine Methode, die in der Praxis funktioniert. Sie brauchen eine Lösung, die Ihnen wieder das Gefühl gibt, die richtigen Dinge zu tun - die sich auch endlich mal bezahlt machen.
Und nur so finden Sie endlich wieder die richtigen Mitarbeiter...
Mit diesen Herausforderungen kommen mittelständische Handwerksbetriebe, Industriebetriebe und Bauunternehmen zu uns
Während Ihre Maschinen oder Baustellen stillstehen, Mitarbeiter überfordert sind und die Planung zerbricht, merken Sie gleichzeitig: Die üblichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind wirkungslos geworden.
Maschinen sind unbesetzt
Jeder Tag, an dem Ihre Maschinen nicht ausgelastet sind, verliert Ihr Unternehmen wertvolle Produktionszeit, was zu Umsatzverlusten und Verzögerungen in der Auftragsabwicklung führt.
Mitarbeiter sind überlastet
Ihre vorhandenen Mitarbeiter werden stark überlastet, damit die Qualität Ihrer Dienstleistung nicht leidet. Dies führt auf Dauer zu einer Unzufriedenheit und Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Auftragsbücher sind voll
Ihre Auftragsbücher sind Monate im Voraus gefüllt, Sie haben bereits eine ungenaue Terminplanung oder müssen sogar lukrative Aufträge ablehnen und Kunden sind verärgert.
Diese Geschäftsführer standen mal da, wo Sie jetzt stehen. Heute nutzen sie ein System, das ihnen planbar und zuverlässig neue Mitarbeiter bringt.
Entdecken Sie unsere intelligente NVS‒Methode
Sie brauchen eine Methode, die Ihnen die Mitarbeiter bringt, die Sie wirklich suchen. Mitarbeiter, die langfristig bleiben und nicht nach 3 Monaten wieder weg sind.
Die Wahrheit ist: Um heutzutage noch
gute Mitarbeiter zu finden, müssen Sie etwas fundamental anders machen.
Unsere Strategie: Alles aus einer Hand, praxiserprobt mit
messbaren Ergebnissen und minimalen Aufwand für Sie –
so können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Lasten Sie Ihre Maschinen aus und vermeiden Sie teure
Produktionsverzögerungen durch zuverlässiges, eigenes Personal
Arbeiten Sie Ihre Auftragsbücher schneller ab und steigern Sie
dadurch Ihre Effizienz und Kundenzufriedenheit
Entlasten Sie Ihr Team bei Auftragsspitzen oder Personalengpässen
und reduzieren Sie so die Fluktuation in Ihrem Unternehmen
Alles aus einer Hand
6 Jahre Branchenerfahrung
Minimaler Aufwand für Sie
Über 100 Fallstudien
Zahlen und Fakten, die den Erfolg
unserer Methode bestätigen
250+
Zufriedene
Partnerbetriebe
16.000+
Bewerbungen
generiert
780+
Einstellungen durch die NVS‒Methode
6
Jahre
Branchenerfahrung
Online und vor Ort für unsere Kunden im Einsatz
Wir glauben an echte Partnerschaft. Deshalb arbeiten wir nicht nur online, sondern sind auch persönlich im Betrieb –
um zuzuhören, zu verstehen und gemeinsam anzupacken. So entsteht Nähe, Vertrauen und vor allem: Messbare Ergebnisse.
UNSERE ERGEBNISSE
Fallstudien
Das haben unsere Partnerbetriebe mit der NVS‒Methode erreicht
Stephan Mühlhoff -
M&M Blechtechnik GmbH
Geschäftsführer
ca. 70 Mitarbeiter
10 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt
Stephan konnte innerhalb von nur 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter Schweißer, kaufmännische Mitarbeiter und Arbeitsvorbereiter.
Qualität der Bewerber um 230 % gesteigert
Durch eine authentische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber hat sich die Qualität der Bewerbungen um ganze 230 % gesteigert. Immer mehr qualifizierte Fachkräfte werden auf das Unternehmen aufmerksam und sehen einen zuverlässigen, modernen und wertschätzenden Arbeitgeber.
Bewerberanzahl von 3 auf 40 im Monat gesteigert
Die Sichtbarkeit von M&M Blechtechnik wurde deutlich erhöht, wodurch das Unternehmen stark an Bekanntheit gewonnen hat. Gleichzeitig wurde eine attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut, was zu einem Anstieg der Bewerbungen von 3 auf 40 geführt hat.
19 qualifizierte Fachkräfte in 9 Monaten eingestellt. Ein GaLaBaubetrieb berichtet:
David Herbst -
Immo Herbst GmbH
Geschäftsführer
ca. 275 Mitarbeiter
19 Fachkräfte in 9 Monaten eingestellt
David konnte innerhalb von nur 9 Monaten 19 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter LKWFahrer, kaufmännische Mitarbeiter und Gärtner.
Erfolg trotz 3 vergeblichen Versuchen mit Agenturen
Immo Herbst hatte bereits mit drei Unternehmen zusammengearbeitet, doch die Ergebnisse blieben aus. Mit der NVS-Methode konnte das Unternehmen endlich erfolgreich neue Bewerber gewinnen und die gewünschten Fachkräfte für sich gewinnen.
Konstant qualifizierte Bewerbungen (5-10 die Woche)
Dank der gezielten Strategie erhält Immo Herbst jetzt jede Woche 5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen. So kann das Unternehmen kontinuierlich passende Fachkräfte gewinnen und sein Team gezielt verstärken.
Laurent Lebas -
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
8 Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt
Laurent konnte innerhalb von nur 6 Monaten 8 sehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter Zerspanungsmechaniker, Maschinenbediener, Mitarbeiter in der QS und Produktonsmitarbeiter.
Konstant qualifizierte Bewerbungen
Durch eine klare positionierung als attraktiver Arbeitgeber erhält die Firma Burger Industriewerke regelmäßig gute Bewerbungen aus der eigenen Umgebung um Umkreis von 30 Kilometern.
Deutlich höhere Sichtbarkeit (ca. + 220 %)
Die Sichtbarkei des Unternehmens wurde drastisch gesteigert, was dazu führt, dass das Unternehmn in der Umgebung sehr bekannt wurde und sich eine Arbeitgebermarke aufgebaut hat.
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:
Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
Mitglied der Geschäftsleitung
ca. 200 Mitarbeiter
15 Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt
Wolfgang konnte innerhalb von nur 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter Teamleiter, Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure.
Erfolg trotz Firmenstandort auf dem Dorf
Trotz der ländlichen Lage gelingt es Josef Meeth dank der NVS-Methode, regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. So kann das Unternehmen sein Team zuverlässig verstärken und seine personellen Ressourcen strategisch ausbauen.
Bekanntheit der Firma um 720% gesteigert
Dank der Zusammenarbeit kann Josef Meeth nicht nur regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern hat auch seine Bekanntheit drastisch gesteigert. Das Unternehmen profitiert so gleichzeitig von einem wachsenden Fachkräftepool und einer deutlich gestärkten Präsenz am Markt.
Carl Wolfgang Finck -
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Geschäftsführer
ca. 120 Mitarbeiter
10 Fachkräfte in 14 Monaten eingestellt
Carl konnte innerhalb von nur 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter Bauleiter, Poliere und Tiefbaufacharbeiter.
Weitere Kündigungen abgewendet
Durch strategische Neueinstellungen konnte RST das Team gezielt verstärken und entlasten. Dies führte zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer deutlich reduzierten Fluktuation und einer stabilen, leistungsfähigen Belegschaft.
Sichtbarkeit in der Umgebung um 220% gesteigert
Durch gezielte Neueinstellungen und Maßnahmen zur Teamentlastung konnte RST wichtige Fachkräfte im Unternehmen halten und Kündigungen reduzieren. Gleichzeitig stieg die Sichtbarkeit des Unternehmens um 220 %, wodurch RST nicht nur sein Team stärkt, sondern auch seine Präsenz am Markt nachhaltig ausbaut.
10 qualifizierte Fachkräfte in 14 Monaten eingestellt. Ein Bauunternehmen berichtet:
Über 250 Partnerbetriebe aus ganz
Deutschland vertrauen Fachkräfte.de®
Einige unserer zahlreichen Partnerbetriebe, die die NVS-Methode bereits erfolgreich mit uns umgesetzt haben
SO KOMMEN WIR ZUSAMMEN
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
In diesen 3 Schritten lernen Sie unsere NVS-Methode kostenlos und unverbindlich kennen
1. Terminbuchung
Klicken Sie auf den Button "Erstgespräch vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Wir werden Sie anschließend Kontaktieren und einen passenden Telefontermin mit Ihnen vereinbaren.
2. Telefonisches Erstgespräch
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation im Detail an und entscheiden gemeinsam, ob eine mögliche Zusammenarbeit für beide Seiten wirklich Sinn ergibt.
3. Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhalten Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch einen Schritt-für-Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Unternehmens.
DAS SIND WIR
Über den Familienbetrieb Fachkräfte.de®
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks‒, Industrie‒, und Baubereich entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
Seitdem haben die beiden bereits über 250 Handwerks‒, Industrie‒ und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer Strategie die Mitarbeitergewinnung ‒ und dies deutschlandweit.
Tom Zimmermann & Kevin Habig
Die Inhaber und Geschäftsführer von Fachkräfte.de
Julian Habig
Leiter Strategieberatung
Julian Habig ist ein absoluter Experte, wenn es darum geht qualifizierte Fachkräfte oder lukrative Aufträge für Ihr Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen zu gewinnen.
Mit seiner umfassenden Erfahrung hat er in den vergangenen Jahren hunderte Unternehmen beraten und weiß genau, welche Stellschrauben die wichtigsten sind, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern.
Jetzt Mitarbeiter mit der
NVS‒Methode einstellen
Dann tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten ein. In einem telefonischen Erstgespräch ermitteln wir vorab gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich einen Termin mit uns.
UNSER STANDORT MITTEM IM RUHRGEBIET
Unsere Büroräume in
Mülheim an der Ruhr
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Ruhrgebiet, nördlich von Düsseldorf. Umgeben von Handwerksbetrieben im Industriegebiet, haben wir täglichen Kontakt zu unserer Zielgruppe.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist die NVS-Methode?
Die NVS-Methode ist unsere eigene Methode zur Mitarbeitergewinnung für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen, mit der wir bereits über 250 Unternehmen dabei unterstützt haben, passende Mitarbeiter zu finden.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen exakt, wie die Strategie für Ihr Unternehmen anwendbar ist.
Funktioniert die NVS-Methode auch in meiner Region?
Egal ob ländliche Region mit wenigen Einwohnern oder hart umkämpftes Ballungsgebiet – unsere Methode liefert in beiden Fällen verlässlich Ergebnisse. Im kostenlosen Beratungsgespräch bekommen Sie anhand echter Zahlen, Daten und Fakten genau aufgezeigt, was für Sie möglich ist.
Wie zeitaufwändig ist das für mich?
Durch die starke Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse haben Sie während der Zusammenarbeit nur einen minimalen Zeitaufwand. Ihre aktive Mitarbeit benötigen wir hauptsächlich zu Beginn sowie bei kurzen, regelmäßigen Rückmeldungen.
Was unterscheidet euch von anderen?
Wir sind weder Personalvermittler, Headhunter noch eine klassische Social-Media-Agentur, sondern wir unterstützen seit über sechs Jahren Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen erfolgreich dabei, passende Mitarbeiter zu finden – und dafür haben wir unsere eigene, bewährte Strategie entwickelt.
Wir sind Branchenpartner für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
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